時間を守れない日本人

 こんにちは　ロンです!

どんだけ働くの…

嫁は週休二日なんですがシフト制です

日曜日は休みですが平日は何曜日か決まっていません

私もそれに合わせてルーティンを変えるわけですが…

この間の平日の休み…

休日はやはり遅めに起きるんですが　何故か朝から化粧をしています

…どっか行くの…?

…ううん…(首をフルフル)　このあと午前中はリモートで研修…

………(ハァ?)

せっかくの休日だというのに研修って…

もちろん残業代なんか出ません…

日本の企業ではこういうのも　ある意味普通なのかもしれないですが本当にコレって普通なんですかね…

しかも嫁は午後からバイトに行くみたいです…

全然休日じゃないじゃん…

嫁も嫁で普通じゃないですね…

時間にルーズな日本人

百歩譲って残業代が出るならまだ良いですよ…

しかし休日の午前中の時間を奪っておいて残業代ナシっておかしいですよねぇ

厳密にはみなし残業代が組み込まれているのでおかしくはないのかもしれませんけど…

心情的になんか許せん…

でもそもそもみなし残業ってなんなんですかね…?

みなし残業40時間が最初から給料に付いていて　40時間をオーバーしたら別途　残業代を支払います

こんな感じの残業代支払いが多いですが　みなし残業なんか付けずに何故1分1秒単位で残業代を支払わないのか?　大いに疑問です

みなす必要が分からない…

しかも1時間単位でしか残業代が付かない会社もありますし…

タイムカードの出社退社のトータルの時間じゃダメなんですかね…?

今では少しずつは改善している会社もあるようですが　それは大手企業でしょうね…

世の中の中小企業ではまだまだ改善されていないです

そもそも経営者が残業代という言葉を知らないんじゃないかと思う会社もありますし…

そのくせ遅刻には厳しく罰金制度があったりという謎ルール

日本人は時間を守る…　

なんて言われますがそれは遅刻をしないだけで　終業時間をピッタリ守ることはしないし　終業時間を守ることは悪であるといった感じです

終業時間を守れない…　終業時間に帰れない日本人は時間にルーズなんですよ!　

コレを勤勉なんて言葉ですり替えちゃいけないです…

従業員と経営者…

世の中の9割方は従業員　圧倒的な弱い立場です…

経営者…　特に中小企業の経営者は自由にルールを決め自由にルールを変えることが出来る…

そのルールだって人によって適用されたり　されなかったりだって出来る…

…そんなのズルいよ…

しかし仕方ありません…

何故なら彼らがルールだから…

経営者はそんな圧倒的有利な立場なのだから　他人の時間をタダで使うのは許せない…

経営者と従業員は時間の切り売りで成り立っている関係なんですから

みなす必要はこれっぽっちもありません

早期退職をして世の中の常識と言われるモノ　世の中の普通が俯瞰して見えてきたので最近イライラします(笑)

もう当事者じゃないんですけどね…

嫁の受ける対応が理不尽に思えて仕方ないのです…

では皆さん良い1日を